CUTI IBADAH HAJI, CUTI KARENA SAKIT, CUTI MELAHIRKAN TETAP DAPAT TUNJANGAN PROFESI GURU (TPG) ?
Mengacu Pada Bagian C Poin 5 Lampiran I Permendikbud Nomor 10 Tahun 2018 Tentang Petunjuk Teknis Penyaluran Tunjangan Profesi, Tunjangan Khusus, dan Tambahan Penghasilan Guru Pegawai NegeriSipil Daerah, dinyatakan bahwa Cuti GuruPNSD dalam rangka penyaluran tunjangan profesi.
a. GuruPNSD yang sakit lebih dari 1 (satu) hari sampai dengan 14 (empat belas) hari berhak atas cuti sakit, dengan ketentuan bahwa PNS yang bersangkutan harus mengajukan permintaan secara tertulis kepadapejabat yang berwenang memberikan cuti dengan melampirkan surat keterangan dokter sesuai dengan ketentuan PeraturanKepala BKN Nomor 24 Tahun 2017 tentang Tata Cara Pemberian Cuti Pegawai NegeriSipil.
b. Guru PNSD yang menggunakan cuti alasan penting paling lama 1 (satu) bulan berhak mendapatkan cuti alasan penting dengan ketentuan bahwa Guru PNSD yang bersangkutan harus mengajukan permintaan secara tertulis kepada pejabat yang berwenang memberikan cuti sesuai dengan ketentuan Peraturan Kepala BKNNomor 24 Tahun 2017 tentang Tata Cara Pemberian Cuti Pegawai Negeri Sipil.
c. Guru PNSD yang melaksanakan ibadah haji, berhak untuk mendapatkan Tunjangan Profesi apabila yang bersangkutan melaksanakan ibadah haji untuk pertama kalinya.
Apabila Guru PNSD yangbersangkutan tidak mengajar lebih dari 14 (empat belas) hari karena cuti sakit atau lebih dari 1 (satu) bulan karena cuti alasan penting berdasarkan isian catatan kehadiran dalam aplikasi Hadir GTK, maka kepada Guru PNSDbersangkutan tidak dapat dibayarkan tunjangan profesinya.
Simpulan:
· Guru yang Cuti Karena Sakit paling lama 14hari tetap mendapat Tunjangan Profesi Guru.
· Guru yang Cuti Karena Alasan Penting palinglama 1 bulan tetap mendapat Tunjangan Profesi Guru.
· Guru PNSD yang melaksanakan ibadah haji untuk pertama kali berhak untuk mendapatkan Tunjangan Profesi
Lalu bagaimana Untuk CutiMelahirkan? Di dalam Permendikbud Nomor 10 Tahun 2018 memang tidak dinyatakansecara tegas, namun kita dapat menyandingkannya dengan Permendikbud Nomor 23 Tahun 2018 tentang Petunjuk Teknis Penyaluran Tunjangan Profesi Bagi Guru yang Bertugas Pada Sekolah Indonesia Di Luar Negeri. Dengan asumsi bahwa Guru di dalam negeri jugamemiliki kedudukan yang sama dengan guru SILN, Guru yang Cuti Melahirkanjuga tetap mendapat TPG.
Berikut ini Kutipan bagian Gpoin 4 Lampiran Permendikbud Nomor 23 Tahun 2018: Cuti Guru SILN terkait Penerimaan TunjanganProfesi Guru SILN yang sedang cuti sesuai dengan ketentuan dalam Peraturan Kepala (Perka) BKN Nomor 24 Tahun 2017 tentang Tata Cara Pemberian Cuti Pegawai Negeri Sipil berhak untuk mendapatkan Tunjangan Profesi denganketentuan sebagai berikut:
a. Cuti Tahunan
Pegawai yang menduduki jabatan guru SILN pada sekolah yang mendapat liburan menurut peraturan perundang-undangan, disamakan dengan pegawai yang telah menggunakan hak cuti tahunandan tetap mendapatkan Tunjangan Profesi.
b. Cuti Haji
Guru SILN yang melaksanakan ibadah haji berhak untuk mendapatkan cuti haji apabila yang bersangkutan melaksanakan ibadah haji untuk pertama kalinya dengan melampirkan jadwal keberangkatan/kelompok terbang (kloter) yang dikeluarkan oleh instansi yang bertanggung jawab dalam penyelenggaraan haji. Guru PNSD yang bersangkutan harus mengajukan permintaan secara tertulis dan mendapat persetujuan dari pejabat yang berwenang memberikan cuti.
c. Cuti sakit
GuruSILN yang sakit 1 (satu) hari sampai dengan 14 (empat belas) hari dalam 1(satu) bulan berhak ata s cuti sakit, dengan ketentuan bahwa yang bersangkutan harus mengajukan permintaan secara tertulis dan mendapat persetujuan dari pejabat yang berwenang memberikan cuti dengan melampirkan surat keterangan dari dokter.
d. Cuti Ibadah Keagamaan:
GuruSILN dapat melaksanakan ibadah keagamaan seperti umrah pada saat liburanakademik, namun apabila tidak memungkinkan melaksanakan ibadah umrah pada saat liburan akademik, maka Guru SILN dapat mengajukan cuti ibadahumrah paling banyak 14 (empat belas) hari dalam 1 (satu) tahun dengan ketentuan bahwa Guru SILN yang bersangkutan harus mengajukan permintaan secara tertulis dan mendapat persetujuan dari pejabat yang berwenang memberikan cuti. Pejabat yang berwenang wajib memperhatikankeberlangsungan proses kegiatan belajar mengajar dalam memberikan cutikeagamaan.
e. Cuti Melahirkan
1) Guru SILN dapat mengajukan permintaan secara tertulis dan mendapat persetujuan cuti melahirkan anak pertama sampai dengan kelahiran anak ketiga pada saat menjadi Guru SILN, dari pejabat yang berwenang memberikancuti.
2) Lamanya cuti melahirkan sebagaimana dimaksudpada angka 1) adalah 3 (tiga) bulan.
f. Cuti Alasan Penting
Guru SILN dapat menggunakan cuti alasan penting sesuai dengan ketentuan dalam Peraturan Kepala BKN Nomor 24 Tahun 2017 tentang Tata Cara Pemberian Cuti Pegawai Negeri Sipil paling lama 1 (satu) bulan dengan ketentuan bahwa Guru SILN yang bersangkutan harus mengajukan permintaan secara tertulis dan mendapat persetujuan dari pejabat yang berwenang memberikan cuti.
Simpulan dari Lampiran Permendikbud Nomor 23 Tahun 2018 tersebut:
· Liburan menurut peraturanperundang-undangan, disamakan dengan pegawai yang telah menggunakan hak cuti tahunan dan tetap mendapatkan Tunjangan Profesi.Jadi Libur semester atau Akhir Semester tetap mendapat TPG
· Guru PNSD yang melaksanakan ibadah haji untuk pertama kali berhak untuk mendapatkan Tunjangan Profesi
· Guru yang Cuti Karena Sakit paling lama 14hari tetap mendapat Tunjangan Profesi Guru.
· Guru yang Cuti Melahirkan paling Lama 3 bulantetap mendapat Tunjangan Profesi Guru.
· Guru yang Cuti Karena Alasan Penting palinglama 1 bulan tetap mendapat Tunjangan Profesi Guru.
Bagaimana realisasinya? WallahuA'lam Bish-Shawabi.
Demikian info apakah Cuti Ibadah Haji, Cuti KarenaSaketi, Cuti Melahirkan Tetap Dapat Tunjangan Profesi Guru (TPG) ?. Semogajadi bahan kajian bersama.