Aplikasi Penilaian Prestasi Kerja PNS – Setiap tahun biasanya PNS mendapatkan penilaian dari atasan yang biasa disebut DP3. Mulai tahun 2014 ada perbedaan dengan tahun sebelumnya, yaitu dengan diberlakukannya PP No 46 Tahun 2011 dan Perka BKN No. 01 tahun 2013, tentang Penilaian Prestasi kerja PNS.Sasaran penilaiannya terdiri dari dua unsur yaitu SKP (Sasaran kerja Pegawai) baca: Menyusun SKP yang dilakukan diawal tahun sedangkan penilaian SKP dilaksanakan diakhir tahun, dan penilaian perilaku kerja PNS.Perilaku kerja PNS ini merupakan format penilaian pengganti DP3. Unsur dalam Penilaian Prestasi kerja PNS terdiri dari SKP bobotnya 60 % dan Perilaku Kerja 40 %.Untuk mempermudah dalam menyusun penilaian prestasi kerja pada PNS maka telah dibuat aplikasi menggunakan excel. Berikut ini merupakan langkah-langkah menggunakan aplikasi penilaian prestasi kerja PNS terutama guru :Download Aplikasi penilaian prestasi kerja PNS (guru).Isi dengan lengkap sheet ‘Data SKP, Cover, Form SKP’ sesuai dengan petunjuk pada menyusun Sasaran Kerja Pegawai (SKP)Buka sheet ‘Pengukuran SKP’ isian pada bagian Target telah otomatis sesuai dengan sheet ‘Form SKP’ selanjutnya tinggal mengisi pada bagian Realisasi isi bagian Kuantitas,Kualitas, dan Waktu sedangkan biaya tidak wajib.Buka sheet ‘Perilaku’ dan isi pada bagian orientasi pelayanan, Integritas, Komitmen, Disiplin, dan Kerjasama. Sedangkan untuk kepemimpinan hanya untuk struktural. Baca : Penilaian Perilaku Kerja untuk mengetahui criteria penilaian perilaku kerja.Terakhir, buka sheet ‘DP3’ untuk melihat hasil penilaian prestasi kerja pada PNS. Silahkan diperiksa dan apabila telah sesuai cetak dengan kertas A4.

Aplikasi Penilaian Prestasi Kerja PNS – Setiap tahun biasanya PNS mendapatkan penilaian dari atasan yang biasa disebut DP3. Mulai tahun 2014 ada perbedaan dengan tahun sebelumnya, yaitu dengan diberlakukannya PP No 46 Tahun 2011 dan Perka BKN No. 01 tahun 2013, tentang Penilaian Prestasi kerja  PNS.

Sasaran penilaiannya terdiri dari dua unsur yaitu  SKP (Sasaran kerja Pegawai) baca: Menyusun SKP yang dilakukan diawal tahun sedangkan penilaian SKP dilaksanakan diakhir tahun, dan penilaian perilaku kerja PNS.

Perilaku kerja PNS ini merupakan format penilaian pengganti DP3. Unsur dalam Penilaian Prestasi kerja  PNS terdiri dari SKP bobotnya 60 %  dan Perilaku Kerja 40 %.

Untuk mempermudah dalam menyusun penilaian prestasi kerja pada PNS maka telah dibuat aplikasi menggunakan excel. Berikut ini merupakan langkah-langkah menggunakan aplikasi penilaian prestasi kerja  PNS terutama guru :

1. Download Aplikasi penilaian prestasi kerja  PNS (guru).
2. Isi dengan lengkap sheet ‘Data SKP, Cover, Form SKP’ sesuai dengan petunjuk pada menyusun Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
3. Buka sheet ‘Pengukuran SKP’ isian pada bagian Target telah otomatis sesuai dengan sheet ‘Form SKP’ selanjutnya tinggal mengisi pada bagian Realisasi isi bagian Kuantitas,
   Kualitas, dan Waktu sedangkan biaya tidak wajib.
4. Buka sheet ‘Perilaku’ dan isi pada bagian orientasi pelayanan, Integritas, Komitmen, Disiplin, dan Kerjasama. Sedangkan untuk kepemimpinan hanya untuk struktural. Baca : Penilaian Perilaku Kerja untuk mengetahui criteria penilaian perilaku kerja.
5. Terakhir, buka sheet ‘DP3’ untuk melihat hasil penilaian prestasi kerja pada PNS. Silahkan diperiksa dan apabila telah sesuai cetak dengan kertas A4.

Berbagi :

Anda mungkin menyukai postingan ini :

• 
  Menyusun SKP (Sasaran Kerja Pegawai) – Menurut Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 46 Tahun 2011 bahwa mulai 1 Januari 2014 Penilaian Prestasi Kerja untuk seluruh pegawai negeri sipil (PNS) telah berlaku. Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin objektivitas pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja.Penilaian Prestasi Kerja ini terdiri dari Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan perilaku pegawai. Pada pasal 15 ayat 2 diketahui proses penilaian diberikan bobot SKP 60% dan perilaku kerja 40%.Bagaimana cara menyusun SKP untuk Guru PNS?Penyusunan SKP pejabat fungsional tertentu, kegiatan tugas jabatannya disesuaikan dengan butir-butir kegiatan berdasarkan peraturan perundang-undangan yang mengatur tentang jabatan fungsional tertentu. Sehingga sebagai guru, kita mengacu pada Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara Dan Reformasi Birokrasi No 16 Tahun 2009 tentang Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya. Kita juga menggunakan Buku 2 Pedoman PKG untuk membantu mengkonversi nilai PKG menjadi angka kredit.Secara sederhana, cara mengisi SKP sebagai berikut:Download Aplikasi Sasaran Kerja Pegawai (SKP)A.Buka sheet Data SKP dan isi sesuai data secara lengkap dan teliti karena menjadi link utama bagi sheet-sheet yang lainnya.B.Buka sheet Form SKP dan isi kolom merah sebelah kiri form untuk secara otomatis mengisi unsur utama dan unsur penunjang beserta angka kreditnya.Unsur utama dan unsur penunjang kegiatan Guru yang dinilai angka kreditnya adalah:a.Pendidikan, meliputi:1.pendidikan formal dan memperoleh gelar/ijazah; dan2.pendidikan dan pelatihan (diklat) prajabatan dan memperoleh surat tanda tamat pendidikan dan pelatihan (STTPP) prajabatan atau sertifikat termasuk program induksi.b.Pembelajaran/bimbingan dan tugas tertentu, meliputi:1.melaksanakan proses pembelajaran, bagi Guru Kelas dan Guru Mata Pelajaran;2.melaksanakan proses bimbingan, bagi Guru Bimbingan dan Konseling;3.melaksanakan tugas lain yang relevan dengan fungsi sekolah/madrasah.c.Pengembangan keprofesian berkelanjutan, meliputi:1.pengembangan diri:a.)diklat fungsionalb.)kegiatan kolektif Guru yang meningkatkan kompetensi dan/atau keprofesian Guru2.publikasi Ilmiaha.)publikasi ilmiah atas hasil penelitian atau gagasan inovatif pada bidang pendidikan formal b.)publikasi buku teks pelajaran, buku pengayaan, dan pedoman Guru3.karya Inovatifa.)menemukan teknologi tepat gunab.)menemukan/ menciptakan karya senic.)membuat/ memodifikasi alat pelajaran/ peraga/ praktikumd.)mengikuti pengembangan penyusunan standar, pedoman, soal dan sejenisnyad.Unsur penunjang, meliputi:1.memperoleh gelar/ijazah yang tidak sesuai dengan bidang yang diampunya2.memperoleh penghargaan/tanda jasa3.melaksanakan kegiatan yang mendukung tugas Guru, antara lain :a.)membimbing siswa dalam praktik kerja nyata/ praktik industri/ ekstrakurikuler dan sejenisnyab.)menjadi anggota organisasi profesi/kepramukaanc.)menjadi tim penilai angka kreditd.)menjadi tutor/pelatih/instrukturC.Selanjutnya bergeser kesebelah kanan, isi bagian yang wajib (kuantitas, kualitas, waktu) dan tidak wajib (biaya).D.Setelah selesai cetak.Download Peraturan Terkait:Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 46 Tahun 2011Permenpan RB No 16 Tahun 2009Buku 2 Pedoman PKGAplikasi Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
• 
  Perilaku kerja adalah setiap tingkah laku, sikap atau tindakan yang dilakukan oleh PNS atau tidak melakukan sesuatu yang seharusnya dilakukan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan sebutan sebagai berikut:91 – 100 : sangat baik76 – 90 : baik61 – 75 : cukup51 – 60 : kurang50 ke bawah : burukPenilaian perilaku kerja meliputi aspek:orientasi pelayanan;integritas;komitmen;disiplin;kerjasama; dankepemimpinan.(penilaian kepemimpinan hanya dilakukan bagi PNS yang menduduki jabatan struktural)Cara menilai perilaku kerja dilakukan melalui pengamatan oleh pejabat penilai terhadap PNS yang dinilai, penilaian perilaku kerja dapat mempertimbangkan masukan dari Pejabat Penilai lain yang setingkat di lingkungan unit kerja masing-masing. Kriteria Penilaian Perilaku Kerja PNS tercantum dalam Anak Lampiran I-f Peraturan Kepala Badan Kepegawaian No. 1 Tahun 2013.Nilai perilaku kerja dapat diberikan paling tinggi 100 (seratus).Download Peraturan Kepala Badan Kepegawaian No. 1 Tahun 2013
• 
  Syarat kenaikan pangkat guru dari III/b ke III/c harus memenuhi beberapa unsur. Baik itu unsur utama maupun unsur penunjang. Unsur-unsur ini tertuang dalam PermenpanRB Nomor 16 Tahun 2009 tentang Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya.Syarat Kenaikan PangkatUntuk dapat naik pangkat ke Penata,III/c harus memenuhi beberapa target unsur. Target minimal angka kredit untuk kenaikan pangkat untuk jenjang ini sebesar 50. Berikut ini penulis jabarkan tabel syarat minimal guru dapat mengajukan kenaikan pangkat dari Penata Muda Tk I, III/b menuju Penata, III/c diantaranya :Tanpa Unsur PenunjangKegiatanAngka KreditKegiatan pembelajaran43Pengembangan diri3Publikasi ilmiah atau karya inovatif4Jumlah50Penjelasan :Kegiatan pembelajaran dengan target minimal angka kredit 43 minimal dapat diperoleh selama 4 tahun. Perkiraannya setiap tahun dapat mengumpulkan angka kredit 11.Pengembangan diri yang paling umum dimiliki guru berupa diklat, KKG, dan seminar. Target minimal perolehan angka kredit sebesar 3.Publikasi ilmiah atau karya inovatif dapat berupa diktat dan penelitian yang dapat dibuat 1 buah tiap tahunnya. Target minimal peroleh angka kredit nilainya 4.Unsur pengembangan diri dan publikasi ilmiah dapat Bapak dan Ibu Guru pelajari pada Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan dan Angka Kreditnya.Dengan Unsur PenunjangKegiatanAngka KreditKegiatan pembelajaran38Pengembangan diri3Publikasi ilmiah atau karya inovatif4Unsur penunjang5Jumlah50Penjelasan :Jika Bapak dan Ibu Guru dapat mengumpulkan unsur penunjang sebanyak 5 angka kredit maka dapat meringankan bagian unsur utama dari kegiatan pembelajaran. Angka kredit sebanyak 5 merupakan batas maksimal dari unsur penunjang, karena dibatasi dengan aturan maksimal 10% dari target angka kredit per jenjang.Informasi tentang unsur penunjang dapat Bapak dan Ibu Guru baca pada Angka Kredit Guru dari Unsur Penunjang.Pengembangan diri dan publikasi ilmiah atau karya inovatif tetap harus memperoleh angka kredit 3 dan 4 yang merupakan syarat minimal.Demikian informasi tentang syarat kenaikan pangkat guru dari III/b menuju III/c. Jika dalam artikel ini masih terdapat kekurangan informasi, Bapak dan Ibu Guru dapat memberikan tambahan dan berdiskusi melalui kolom komentar pada bagian bawah setelah artikel ini.
• 
  Kenaikan gaji berkala guru PNS dihitung sejak seorang PNS mempunyai masa kerja 2 tahun. Cara hitungannya dimulai berdasarkan masa kerja di SK terakhir dan TMT (Terhitung Mulai Tanggal) yang tercantuk dalam SK tersebut. Selanjutnya tinggal dihitung 2 tahun sejak kenaikan gaji berkala terakhir.Kenaikan gaji berkala meskipun tidak seberapa (baca: ratusan ribu rupiah), tetapi jika seorang PNS tertib mengajukan setiap 2 tahun maka lama-lama kenaikannya juga akan signifikan. Apalagi jika dilihat dari syarat-syaratnya jauh lebih mudah dibandingkan mengajukan kenaikan pangkat guru yang memerlukan usaha dan biaya yang tidak sedikit.Baca : kenaikan pangkat guru dan angka kreditnyaKetentuan Kenaikan Gaji BerkalaBerikut ini beberapa ketentuan dalam pengajuan kenaikan gaji berkala bagi guru :Mencapai masa kerja golongan yang ditentukan untuk memperoleh kenaikan gaji berkala;Penilaian dalam DP3 / PPKP (Penilaian Prestasi Kerja Pegawai) guru minimal rata-rata baik;Pemberian kenaikan gaji berkala dilakukan dengan surat pemberitahan oleh kepala satuan organiasasi yang bersangkutan atas nama pejabat yang berwenang;Pemberian kenaikan gaji berkala diterbitkan minimal 1 bulan sebelum kenaikan gaji berkala tersebut berlaku;Apabila PNS yang bersangkutan belum memenuhi syarat penilaian, maka kenaikan gaji berkalanya ditunda paling lama 1 tahun;Apabila sehabis waktu penundaan PNS yang bersangkutan belum juga memenuhi syarat, maka kenaikan gaji berkalanya ditunda lagi tiap-tiap kali paling lama untuk waktu 1 tahun;apabila tidak ada alasan lagi untuk penundaan, maka kenaikan gaji berkalanya tersebut diberikan mulai bulan berikutnya dari masa penundaan itu;Penundaan kenaikan gaji berkala dilakukan dengan surat keputusan pejabat yang berwenang;Masa penundaan kenaikan gaji berkala dihitung penuh untuk kenaikan gaji berkala berikutnya;Maksimal masa kerja untuk kenaikan gaji berkala yaitu 32 tahun, apabila seorang PNS masa kerjanya lebih dari 32 tahun maka selebihnya tidak dapat mengajukan kenaikan gaji berkala.Syarat Kenaikan Gaji Berkala GuruSyarat pengusulan kenaikan gaji berkala bagi guru PNS adalah sebagai berikut :Foto kopi keputusan dalam pangkat terakhir dilegalisir kepala sekolah;Foto kopi berkala terakhir dilegalisir kepala sekolah;Foto kopi DP3 / PPKP (Penilaian Prestasi Kerja Pegawai) 1 tahun terakhir dilegalisir kepala sekolah;Foto kopi ijazah terakhir yang diperoleh dilegalisir kepala sekolah.Bagi PNS yang melakukan mutasi harus menyertakan juga :Foto kopi SK mutasi dilegalisir kepala sekolah di sekolah yang baru.Usulan kenaikan gaji berkala guru PNS dapat diusulkan melalui unit pelayanan disetiap tingkat kecamatan. Selanjutnya akan diajukan ke kepala satuan kerja.Apakah syarat kenaikan gaji berkala ditempat Bapak dan Ibu Guru bertugas sama? Silahkan tinggalkan pesan dibawah.