Aplikasi Penilaian Prestasi Kerja PNS – Setiap tahun biasanya PNS mendapatkan penilaian dari atasan yang biasa disebut DP3. Mulai tahun 2014 ada perbedaan dengan tahun sebelumnya, yaitu dengan diberlakukannya PP No 46 Tahun 2011 dan Perka BKN No. 01 tahun 2013, tentang Penilaian Prestasi kerja PNS.Sasaran penilaiannya terdiri dari dua unsur yaitu SKP (Sasaran kerja Pegawai) baca: Menyusun SKP yang dilakukan diawal tahun sedangkan penilaian SKP dilaksanakan diakhir tahun, dan penilaian perilaku kerja PNS.Perilaku kerja PNS ini merupakan format penilaian pengganti DP3. Unsur dalam Penilaian Prestasi kerja PNS terdiri dari SKP bobotnya 60 % dan Perilaku Kerja 40 %.Untuk mempermudah dalam menyusun penilaian prestasi kerja pada PNS maka telah dibuat aplikasi menggunakan excel. Berikut ini merupakan langkah-langkah menggunakan aplikasi penilaian prestasi kerja PNS terutama guru :Download Aplikasi penilaian prestasi kerja PNS (guru).Isi dengan lengkap sheet ‘Data SKP, Cover, Form SKP’ sesuai dengan petunjuk pada menyusun Sasaran Kerja Pegawai (SKP)Buka sheet ‘Pengukuran SKP’ isian pada bagian Target telah otomatis sesuai dengan sheet ‘Form SKP’ selanjutnya tinggal mengisi pada bagian Realisasi isi bagian Kuantitas,Kualitas, dan Waktu sedangkan biaya tidak wajib.Buka sheet ‘Perilaku’ dan isi pada bagian orientasi pelayanan, Integritas, Komitmen, Disiplin, dan Kerjasama. Sedangkan untuk kepemimpinan hanya untuk struktural. Baca : Penilaian Perilaku Kerja untuk mengetahui criteria penilaian perilaku kerja.Terakhir, buka sheet ‘DP3’ untuk melihat hasil penilaian prestasi kerja pada PNS. Silahkan diperiksa dan apabila telah sesuai cetak dengan kertas A4.

Aplikasi Penilaian Prestasi Kerja PNS – Setiap tahun biasanya PNS mendapatkan penilaian dari atasan yang biasa disebut DP3. Mulai tahun 2014 ada perbedaan dengan tahun sebelumnya, yaitu dengan diberlakukannya PP No 46 Tahun 2011 dan Perka BKN No. 01 tahun 2013, tentang Penilaian Prestasi kerja  PNS.

Sasaran penilaiannya terdiri dari dua unsur yaitu  SKP (Sasaran kerja Pegawai) baca: Menyusun SKP yang dilakukan diawal tahun sedangkan penilaian SKP dilaksanakan diakhir tahun, dan penilaian perilaku kerja PNS.

Perilaku kerja PNS ini merupakan format penilaian pengganti DP3. Unsur dalam Penilaian Prestasi kerja  PNS terdiri dari SKP bobotnya 60 %  dan Perilaku Kerja 40 %.

Untuk mempermudah dalam menyusun penilaian prestasi kerja pada PNS maka telah dibuat aplikasi menggunakan excel. Berikut ini merupakan langkah-langkah menggunakan aplikasi penilaian prestasi kerja  PNS terutama guru :

1. Download Aplikasi penilaian prestasi kerja  PNS (guru).
2. Isi dengan lengkap sheet ‘Data SKP, Cover, Form SKP’ sesuai dengan petunjuk pada menyusun Sasaran Kerja Pegawai (SKP)
3. Buka sheet ‘Pengukuran SKP’ isian pada bagian Target telah otomatis sesuai dengan sheet ‘Form SKP’ selanjutnya tinggal mengisi pada bagian Realisasi isi bagian Kuantitas,
   Kualitas, dan Waktu sedangkan biaya tidak wajib.
4. Buka sheet ‘Perilaku’ dan isi pada bagian orientasi pelayanan, Integritas, Komitmen, Disiplin, dan Kerjasama. Sedangkan untuk kepemimpinan hanya untuk struktural. Baca : Penilaian Perilaku Kerja untuk mengetahui criteria penilaian perilaku kerja.
5. Terakhir, buka sheet ‘DP3’ untuk melihat hasil penilaian prestasi kerja pada PNS. Silahkan diperiksa dan apabila telah sesuai cetak dengan kertas A4.

Berbagi :

Anda mungkin menyukai postingan ini :

• 
  Perilaku kerja adalah setiap tingkah laku, sikap atau tindakan yang dilakukan oleh PNS atau tidak melakukan sesuatu yang seharusnya dilakukan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan sebutan sebagai berikut:91 – 100 : sangat baik76 – 90 : baik61 – 75 : cukup51 – 60 : kurang50 ke bawah : burukPenilaian perilaku kerja meliputi aspek:orientasi pelayanan;integritas;komitmen;disiplin;kerjasama; dankepemimpinan.(penilaian kepemimpinan hanya dilakukan bagi PNS yang menduduki jabatan struktural)Cara menilai perilaku kerja dilakukan melalui pengamatan oleh pejabat penilai terhadap PNS yang dinilai, penilaian perilaku kerja dapat mempertimbangkan masukan dari Pejabat Penilai lain yang setingkat di lingkungan unit kerja masing-masing. Kriteria Penilaian Perilaku Kerja PNS tercantum dalam Anak Lampiran I-f Peraturan Kepala Badan Kepegawaian No. 1 Tahun 2013.Nilai perilaku kerja dapat diberikan paling tinggi 100 (seratus).Download Peraturan Kepala Badan Kepegawaian No. 1 Tahun 2013
• 
  Kenaikan pangkat merupakan keinginan dan harapan dari banyak pegawai. Kenaikan pangkat guru III/a ke III/b menurut PermenpanRB Nomor 16 Tahun 2009 tentang Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya harus memenuhi beberapa unsur. Baik unsur utama maupun unsur penunjang.Sejak peraturan ini diberlakukan, maka seorang guru secara umum dapat naik pangkat minimal empat tahun. Berbeda dengan peraturan sebelumnya yang bisa ditempuh hanya dengan dua tahun dapat naik pangkat.Baca Juga : Syarat Kenaikan Pangkat III/b ke III/cSyarat Kenaikan Pangkat Guru III/a ke III/bJika mengacu pada tabel angka kredit untuk kenaikan pangkat, maka jika seorang guru ingin mengajukan kenaikan pangkat dari penata muda, III/a menuju penata muda tingkat I, III/b maka harus memenuhi jumlah angka kredit minimal 50.Untuk kenaikan pangkat dari III/a menuju III/b memang belum diwajibkan angka kredit dari unsur publikasi ilmiah ataupun karya inovatif. Maka dari itu, kenaikan pangkat menuju III/b ini merupakan yang paling mudah ditempuh dibandingkan kenaikan pangkat diatasnya.Kembali lagi pada perhitungan jumlah angka kredit minimal 50 ini disusun dengan komposisi minimal 90% dari unsur utama dan maksimal 10% dari unsur penunjang. Anda mempunyai pilihan apakah akan memaksimalkan penggunaan unsur penunjang, atau tanpa menggunakannya sama sekali.Berikut ini perhitungan angka kredit dengan unsur penunjang atau tanpa unsur penunjang disertai dengan penjelasannya.1. Tanpa Unsur PenunjangKegiatanAngka KreditKegiatan pembelajaran47Pengembangan diri3Publikasi ilmiah atau karya inovatif0Jumlah50Penjelasan :Kegiatan pembelajaran dengan target minimal angka kredit 47, jika Bapak dan Ibu Guru melaksanakan tugas dengan baik maka angka kredit ini dapat diperoleh selama 4 tahun. Perkiraannya setiap tahun dapat mengumpulkan angka kredit 12.Pengembangan diri yang paling umum dimiliki guru berupa diklat, KKG, dan seminar. Target minimal perolehan angka kredit sebesar 3. Targetkan setiap tahun dapat mengikuti diklat fungsional minimal 1 kali, maka target angka kredit 3 dapat terpenuhi.Unsur pengembangan diri dan publikasi ilmiah dapat Bapak dan Ibu Guru pelajari pada Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan termasuk Angka Kreditnya.2. Dengan Unsur PenunjangKegiatanAngka KreditKegiatan pembelajaran42Pengembangan diri3Publikasi ilmiah atau karya inovatif0Unsur penunjang5Jumlah50Penjelasan :Jika Bapak dan Ibu Guru dapat mengumpulkan unsur penunjang sebanyak 5 angka kredit maka dapat meringankan bagian unsur utama dari kegiatan pembelajaran. Angka kredit sebanyak 5 merupakan batas maksimal dari unsur penunjang, karena dibatasi dengan aturan maksimal 10% dari target angka kredit per jenjang.Informasi tentang rincian apa saja yang termasuk dalam unsur penunjang dapat Bapak dan Ibu Guru baca pada Angka Kredit Guru Apa Saja yang Berasal dari Unsur Penunjang.Jumlah angka kredit diatas, baik tanpa unsur penunjang maupun dengan unsur penunjang merupakan batas minimal yang harus diperoleh Bapak dan Ibu untuk dapat mengajukan kenaikan pangkat dari III/a menuju III/b.Demikian informasi tentang syarat kenaikan pangkat guru III/a ke III/b. Jika dalam artikel ini masih terdapat kekurangan informasi, Bapak dan Ibu Guru dapat memberikan informasi dan masukan melalui kolom komentar pada bagian bawah setelah artikel ini.
• 
  Dalam rangka meningkatkan pangkat dan jabatan, guru harus mengumpulkan angka kredit dari berbagai kegiatan atau unsur. Secara garis besar angka kredit guru diperoleh dari unsur utama dan unsur penunjang. Untuk mengetahui besar angka kredit yang dibutuhkan pada setiap kenaikan pangkat dan jabatan dibahas pada materi sebelumnya yaitu Angka kredit untuk kenaikan pangkat.Unsur utama mempunyai porsi minimal 90% dari kebutuhan angka kredit untuk kenaikan pangkat. Pembahasan unsur utama secara terpisah dapat Bapak dan Ibu baca pada pengembangan keprofesian berkelanjutan beserta angka kreditnya. Sedangkan unsur penunjang mempunyai porsi maksimal 10% dari kebutuhan angka kredit.Angka Kredit Guru Unsur PenunjangUntuk memudahkan Bapak dan Ibu Guru dalam mengetahui besarnya angka kredit dari unsur penunjang. Berikut penulis tampilkan tabel angka kredit guru dari unsur penunjang :KegiatanAngka KreditMemperoleh gelar ijazah yang tidak sesuai dengan bidang yang diampuDoktor (S3)15Pascasarjana (S2)10Sarjana (S1)/ Diploma IV5Melaksanakan kegiatan yang mendukung tugas guruSebagai pengawas ujian penilaian dan evaluasi terhadap proses dan hasil belajar tingkat :a. sekolah0,08b. nasional0,08Menjadi anggota organisasi profesia. Pengurus aktif1b. Anggota aktif0,75Menjadi anggota kepramukaana. Pengurus aktif1b. Anggota aktif0,75Menjadi tim penilai angka kredit (dupak)0,04Menjadi tutor / Pelatih / Instruktur (2 jam pelajaran)0,04Memperoleh penghargaan atau tanda jasaSatya lancana karya satya 30 tahun3Satya lancana karya satya 20 tahun2Satya lancana karya satya 10 tahun1Memperoleh penghargaan / tanda jasa lainnya1Terdapat tiga subunsur kegiatan penunjang yang diperhitungkan memperoleh angka kredit yaitu memperoleh gelar yang tidak sesuai dengan bidang yang diampu dibutkikan dengan ijazah, melaksanakan kegiatan yang mendukung tugas guru dibutkikan dengan SK, dan memperoleh penghargaan atau tanda jasa yang dibuktikan dengan sertifikat atau piagam.Meskipun angka kredit guru dari unsur penunjang ini porsinya hanya 10%, tetapi ini juga dapat membantu memaksimalkan perolehan angka kredit Bapak dan Ibu Guru sembari mengumpulkan unsur-unsur utama.Semoga informasi ini dapat memudahkan Bapak dan Ibu Guru dalam menentukan target-target angka kredit yang akan dikumpulkan untuk kenaikan pangkat dan jabatan.
• 
  Syarat kenaikan pangkat guru dari III/b ke III/c harus memenuhi beberapa unsur. Baik itu unsur utama maupun unsur penunjang. Unsur-unsur ini tertuang dalam PermenpanRB Nomor 16 Tahun 2009 tentang Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya.Syarat Kenaikan PangkatUntuk dapat naik pangkat ke Penata,III/c harus memenuhi beberapa target unsur. Target minimal angka kredit untuk kenaikan pangkat untuk jenjang ini sebesar 50. Berikut ini penulis jabarkan tabel syarat minimal guru dapat mengajukan kenaikan pangkat dari Penata Muda Tk I, III/b menuju Penata, III/c diantaranya :Tanpa Unsur PenunjangKegiatanAngka KreditKegiatan pembelajaran43Pengembangan diri3Publikasi ilmiah atau karya inovatif4Jumlah50Penjelasan :Kegiatan pembelajaran dengan target minimal angka kredit 43 minimal dapat diperoleh selama 4 tahun. Perkiraannya setiap tahun dapat mengumpulkan angka kredit 11.Pengembangan diri yang paling umum dimiliki guru berupa diklat, KKG, dan seminar. Target minimal perolehan angka kredit sebesar 3.Publikasi ilmiah atau karya inovatif dapat berupa diktat dan penelitian yang dapat dibuat 1 buah tiap tahunnya. Target minimal peroleh angka kredit nilainya 4.Unsur pengembangan diri dan publikasi ilmiah dapat Bapak dan Ibu Guru pelajari pada Pengembangan Keprofesian Berkelanjutan dan Angka Kreditnya.Dengan Unsur PenunjangKegiatanAngka KreditKegiatan pembelajaran38Pengembangan diri3Publikasi ilmiah atau karya inovatif4Unsur penunjang5Jumlah50Penjelasan :Jika Bapak dan Ibu Guru dapat mengumpulkan unsur penunjang sebanyak 5 angka kredit maka dapat meringankan bagian unsur utama dari kegiatan pembelajaran. Angka kredit sebanyak 5 merupakan batas maksimal dari unsur penunjang, karena dibatasi dengan aturan maksimal 10% dari target angka kredit per jenjang.Informasi tentang unsur penunjang dapat Bapak dan Ibu Guru baca pada Angka Kredit Guru dari Unsur Penunjang.Pengembangan diri dan publikasi ilmiah atau karya inovatif tetap harus memperoleh angka kredit 3 dan 4 yang merupakan syarat minimal.Demikian informasi tentang syarat kenaikan pangkat guru dari III/b menuju III/c. Jika dalam artikel ini masih terdapat kekurangan informasi, Bapak dan Ibu Guru dapat memberikan tambahan dan berdiskusi melalui kolom komentar pada bagian bawah setelah artikel ini.